看着这么多崭新的面孔，秦方内心也是莫名的开心，这些都是钟情从众多求职者中遴选出来的，也是公司未来的骨干与希望。
    按照钟情之前说的，原本公司工作的能力就只发挥了百分之七八十，那现在再加上新进来的这十人，等于公司的战斗力可以翻倍了。
    以现在方圆信息那种业务量的订单，现在公司可以同时接两个而完全没有问题。
    只是人已经备好了，可业务在哪里却也还是没有眉目，钟情自然是又多了一项最主要的工作，那就是去想办法找机会。
    他还是用的老办法，把这栋楼里有可能合作的全部列了出来，然后开始登门拜访。
    这次他的待遇还是要比之前好多了，以前很多时候都是吃闭门羹，连人家面都见不着。这次人家看他公司也是在这栋楼里，不经意间就更多了一种亲切与信任。
    再说陈宜兴那边，自从秦方他们那天离开后，他也就一直想着怎么把有限的资源倾斜一下。
    秦方这个年轻人给他的感觉是能成大事的，那种眼光和独特的性格，以及处事的态度，在同类人中都是出众的。
    大家都是做事业的，正所谓此一时彼一时，自己的公司哪怕是目前在规模上占优势，可以后的发展谁才能更胜一筹，这个还真说不准。看惯了很多公司兴衰的他对这一点也是深有感触。
    市场总是瞬息万变的，笑到最后的才是强者。但是如果过程中有人能拉一把，那也许跌倒了也还能起来，否则只有任别人踩踏的命运。
    陈宜兴一直没有去秦方他们公司，就是还没拿定主意要怎么做。空着手去多少有点不符合他的意思，若是去，他更想要带着自己去诚意去。
    正巧这时，方圆信息的一个合作了三年多了的公司顶创信息发生人事变故，部门经理带着部门大部分的人集体跳槽了。并且是有预谋直接撂摊子的那种，工作进度基本上就是没有，可以说就是故意浪费了时间。而这个部门正好就是负责方圆信息这块业务的。
    这对于顶创信息来说无疑是晴天霹雳，公司的人员架构都是相对固定的，这一下走了将近一个部门的人，这一块的工作自然就是空了出来。
    可不同的部门负责不同的项目，其他部门有自己的事情要做且不说，就算调过来救火，光是熟悉业务也需要时间，而重新招人就更不用说了，周期更长。
    顶创信息的老板一下子头都大了，经理带着部门大部分人集体跳槽，这他之前完全没想到，也没往那方面去想，可事情却就是这么实实在在、明晃晃的发生了。
    顶创信息的老板很无奈，他实在没有办法凑齐人手在短时间内把一个烂摊子给收拾了。他也只能如实把情况告诉方圆信息那边，并希望给他们一点缓冲的时间。
    不过他也还是抱着希望的，虽然当时搭线的人如今已经不在这边工作了。可这些年来毕竟双方也算合作愉快，这种偶然的突发事件，对他自己公司来说也是损失，所以他还是希望方圆信息这边能宽限一点，再一个就是希望这个事情不影响他们长期合作的良好局面。
    陈宜兴听到这个消息确实皱了眉头，其实他心里很不高兴，但也没在对方面前直接表现出来。
    在陈宜兴看来，这叫什么事呀，放着工作故意不做，然后在关键时刻经理带着下面的人一起跳槽。这听起来就跟天书一样的，但他倒也相信事情的真实性，这种情况虽不常见却也不是个例。
    一般来说部门经理能做到这份上，那肯定和公司是存在矛盾关系，而且不是一天两天的事了，不然哪会做得这么绝。
    所以从这一点上来讲，陈宜兴对顶创信息是有了深深的怀疑，一个巴掌拍不响，能把部门经理逼到这份上，自然就不能全找这个经理的原因了，公司层面的问题肯定也不小。
    在陈宜兴看来，公司首先对下面管理人员的心理动态没能掌握，再一个对项目的进展也是不闻不问，最后才造成了这种局面。
    那么这么一个公司，本身它内部就是有问题的。虽然说之前合作的都没出问题，可这一种情况也是很让人胆颤的。关键时刻来这么一出，无异于是釜底抽薪。
    很简单的一点就是，自己这边各个环节都到位了，可顶创信息这边出了问题，那这就是短板。其他的完成再好也无济于事，一样是不可能交付的。
    陈宜兴越想越觉得，既然这种事情都能出现，那公司在走下坡路这是毋庸置疑的。一个优秀的公司，它的企业内涵和企业文化会产生凝聚力，就不会出这么大的问题，跳槽虽是个人行为，可留下烂摊子就肯定是泄愤了。
    方圆信息虽是以合作伙伴稳定着称，可还是得建立在双方能力与理念的认可上。稳定只是为了工作开展的更加顺利，并不是一成不变。况且这一点只是外面给它们的评价，再陈宜兴看来，合作必须具备能力与效率，不然稳定有个屁用。
    而方圆信息当时与顶创信息的合作，还是一位熟人搭的桥。可眼下那位熟人已经离开魔都去其他城市发展了，没了这条纽带，陈宜兴倒是也少了许多顾虑。
    而顶创信息这种直接一个部门都几乎跳槽了，尽管公司后续会组建人员来完成这项工作，可什么时候能完成，那还是要打个大大的问号。这种心里没底的事情，才更让人不安。
    想了会，陈宜兴更加觉得这种合作还是要尽早结束的好，他这次能来个部门经理带着手下人员集体跳槽，下次会不会公司都突然倒闭了呢。在风起云涌的商场上，没有什么是不可能的。
    那么，与其留下这种定时炸弹到时候给自己制造不痛快，倒不如趁早断了这条线。规避风险最好的办法永远是在于防范，而不是弥补。
    他想着与顶创信息合作的这些年，虽然他没直接参与，但也没听到负面信息，总体来说尚可。
    可现在陈宜兴已经坚定了想法，过去只能代表过去，把未来的变数降到最低，这才是至关重要的。
    最后，陈宜兴还是下了决定，结束与顶创信息这三年多的合作关系，避免公司再次出现这么被动的局面。