万豪酒店第五会议金色大厅，灯光璀璨，横幅遍布。
每一个进入会场的经纪人，都被会场四周的横幅给吸引目光。
“以人为本，合作共赢”
“空谈误己，实干兴区”
“精彩，只因你我同行”
“同事才是我们身边最大的客户”
“爱岗敬业是检验干部合格的唯一标准”
“干部要管理，经纪人要支持”
更狠的是面向舞台的巨大横幅，
“坚决杜绝区域门店乐捐式管理，全面取缔区域门店罚款式制度”
“向罚款说no，向支持说yes”
进入会场的许多店长区经，尤其是五人帮，脸色超级难看。
这个郑一炜竟然来了这么一手，看着会场里经纪人各个交头接耳，脸上喜笑颜开的表情，廖俊涛眉头皱得能夹死苍蝇。
“玛德，这个王八蛋郑一炜竟然玩讨好经纪人的把戏。我说怎么突然召集整个大区开会。”
崔方磊忍不住低声骂道。
身旁几人都没有发声回应，崔方磊疑惑地看向周围几人时，发现人人都是一副眉头紧皱，一脸沉思的模样。
“老廖，想想办法啊，郑一炜这家伙卖好经纪人，我们得想法反击啊。这帮经纪人有奶就是娘，可不经忽悠。”
崔方磊着急地看向同一排的廖俊涛，开口道。
“现在没有什么好的办法，先静观其变，你先安静会儿，我好好想想。”
廖俊涛眉头紧锁，回了一句，崔方磊这才消停下来。
如果单纯是讨好经纪人，这还好说，回到区域有多种方法重新洗脑经纪人。
但郑一炜整这么大阵仗，肯定还有后手，目的就是冲咱们这帮人来的。
这段时间大区颁布的制度，虽然自己对此不屑一顾，不过为了不被郑一炜抓住把柄，面上一直都是完成的。
上下班打卡，总结计划，周陪同作业指标，会议出勤率，群内消息回复等等一系列制度，全都做到了，压根就没有破绽。
但是廖俊涛心里还是隐隐有不安全感，他现在是真正体会到了什么叫官大一级压死人。
简简单单一套积分制度，就束缚住了一群干部。
廖俊涛看了一眼前排就座的区域经理队伍，众人的情绪多少都有点不自在，不淡定。
这样下去不行，必须提升提升士气，不能刚刚较量，这边就认输。
他张了张嘴，但最终还是没说出话来。
而此刻的郑一炜已经开始了今天的演出。
“各位亲爱的家人们，我是郑一炜，月初我们刚见过面，今天又见了。首先感谢大家百忙之中，抽出时间参加我们这次的战略分享会。”
站在台上的郑一炜面对台下800多人的队伍侃侃而谈，毕竟是舞台常客，台风也好，气场也罢，都很夺人眼球。
“为啥开这次会议呢？起因啊，是有经纪人跟我反映，在咱们大区啊，工作压力很大，动不动就罚款。”
“现在市场不好，很多经纪人只能拿个底薪，吃饭租房的钱才勉强够，结果区域里，当店里各种名目的罚款，罚得大家都没钱吃饭。”
“我听说有的当店规定，经纪人在当店群里回复通知，不能超过5分钟，不然就罚款50块钱。有的区域规定经纪人一天得带看一组，没有就罚款50。”
郑一炜一脸痛心地说道，
“你们是怎么能如此冷血地出这种罚款制度呢？我听说很多区域，当店跟部分经纪人讲，这个制度是大区要求制定的。”
“谁他妈说的，咱们可以当面对峙一下，我身为大区总监，给区经店长制定的制度，都是以积分代替，就是觉得大家挣钱不容易，经纪人底薪比你们低多了，你们竟然玩罚款。”
“玛德，你们还有人性吗？告诉你们，这个锅，大区不背。”
郑一炜直接在台上爆粗口，台下的区经店长各个脸色难看。
“我还听经纪人说，这个罚款都让大区收去了，这钱被我用来装修总监办公室了。放他妈屁，大区经费所有的账目都是清晰可查的。”
郑一炜这话说完，台下经纪人开始窃窃私语起来，眼神时而看向台上的郑一炜，时而看向自己的店长和区域经理。
“当然，我这个办公室确实装修的很奢华，都是品牌材料，沙发座椅都非常舒适，欢迎大家来参观。”
“我这个人，确实热衷享受生活，这是我努力奋斗的目标和动力。我也是从苦哈哈的经纪人干上来的，为啥要努力工作？为啥要不断进步啊？就是为了晋升后享受更美好的生活。”
“当店长就得比做经纪人日子潇洒，当区域经理就得比当店长日子快活，总监更是这样。”
“我开的车是大路虎，我还有一辆gmc，我还有专职司机。我身上穿的衣服都是一线奢侈品，各位羡慕不羡慕？”
郑一炜看着台下所有人，开口问道。
“羡慕！”
一听这声音就知道是连杭，随后他们团队的人也纷纷喊了起来。
“很简单，干到总监你也可以。做人要有梦想，要不然跟咸鱼有啥区别呢。”
“享受不是罪恶，甘于现状，躺平才是！”
“我的大区不允许有罚款制度，尤其是针对经纪人的，我不管区经店长你们有什么样的理由，从今天开始必须全部废除。”
台下经纪人一片欢呼掌声，一部分店长也鼓起掌来，他们或是被胁迫，或是被蛊惑，此刻也为大区的决定而高兴。
郑一炜在舞台上足足享受了1分钟的掌声，才抬手在空中压了压，整个会场就跟施了魔法一样，瞬间安静下来。
“当然，我们一个大区，800多人，管理难度还是很大的。所谓无规矩不成方圆，我们坚决不搞罚款，但我们需要制度。”
郑一炜眼神示意了一下谭琴，瞬间会场的大屏就展示出了关于经纪人的淘汰制度。
“市场有挑战，签单有难度，我只定最基础的行程数据，我看了一下过去两个月大区经纪人的数据，90%的经纪人的月度数据行程在我定的行程数据指标之上。”
郑一炜接着说道，
“我们三个月为一个考核期，月度行程数据连续3个月不达标，我们直接优化，淘汰。当然被优化不一定代表大家不优秀，只是未必适合咱们这个行业，彼此放过也是最好的成全！”