第42章 改制?
作者:江炫焕   我有恋爱礼物万倍返还系统最新章节     
    “这不好吧!”李札岚有些惊讶,同时也有些心动。
    啧!
    可以省不少钱啊!
    更重要的是,他可以晚起一个小时!
    不对,最重要的是,和钟楚嫣一起住欸!
    同一屋檐下,抬头不见低头见,近水楼台先得月,孤男寡女,干柴烈火,日久生情……
    啧啧,李札岚瞄了眼钟楚嫣。
    女神啊,你这是想要我犯罪吧!
    钟楚嫣不在意地说道:“有什么不好的,这么多房间,我一个人住也是住,多你一个也多就双筷子嘛!我又不喜欢做家务,也不会做饭,我也不收你房租,你做家务和做饭就当收租了。”
    “呃……”
    李札岚好犹豫。
    住在这里,他还怎么撩妹啊!
    “算了,算了。”李札岚摇摇头,“被公司的那帮碎嘴知道的话,唾沫星子都能把我淹没了,还混不混啊。”
    “哦。”钟楚嫣撇了撇嘴,“好吧。”
    看了看时间,已经上午十一点多了。
    李札岚问道:“大小姐,还有什么要帮忙的吗?没有的话,我就回去了。”
    “没有了,你回去吧。”钟楚嫣摇了摇头,看着他说道,“路上小心。”
    “好,拜拜咯。”李札岚点点头。
    “拜拜。”钟楚嫣挥手。
    李札岚转身向门外走去,刚进电梯,他的手机突然响了起来。
    拿出来一看,是孟凡打来的电话。
    “喂,孟工,什么事?”李札岚问道。
    “李工,你在哪呢?不是说好了,部门聚餐啊!哥几个都在,就差你了。”孟凡埋怨道。
    李札岚一拍脑袋,怎么把这事忘了!
    周五时候,他们工程部的六个工程师约好了周日中午聚餐,还好就在公司附近的川菜馆。
    还好还好,今天来钟楚嫣这了!
    “不好意思啊,有点事耽误,我五分钟后就到。”李札岚道。
    “那你快过来吧。”孟凡说道。
    “行,我马上。”李札岚挂了电话,加快了脚步。
    不多时,他走进川菜馆,一眼就看到了孟凡和其他四个同事。
    他们正坐在一张大圆桌旁,谈笑风生。
    “李工,这边!”孟凡看到他,立刻招手喊道。
    李札岚走过去,笑着和他们打招呼:“见谅见谅,让大家久等了。”
    “没事没事,我们也刚到不久。”孟凡热情地拍了拍他的肩膀,“快坐下吧,我们点的菜马上就上来了。”
    李札岚坐下后,服务员就开始上菜了。
    不一会儿,桌子上已经摆满了各种各样的川菜,麻辣鲜香的气息扑鼻而来,让他不禁食欲大增。
    “来,李工,我们先干一杯!”孟凡举起酒杯,其他五人也紧随其后,李札岚也赶紧举杯迎合。
    酒杯碰撞发出清脆的声响,六人一同饮下杯中的酒水,气氛瞬间热络起来。
    北河实业的工艺,除了李札岚、孟凡,还有老陈、赵工、王工、孙工。
    老陈四十出头,最为年长,在北河实业待得也最久。
    其余赵工、王工、孙工,都和李札岚、孟凡差不多的年纪,二十多三十出头的青壮。
    他们一边吃喝,一边闲聊。
    孟凡调侃道:“李工,你可是我们公司的大厨啊,以后有空可得给我们多做点好吃的。”
    “对啊对啊,李工的手艺可是一绝啊!”其他人也纷纷附和道。
    李札岚笑着摇了摇头:“我哪里是什么大厨,只是平时喜欢做点吃的而已。”
    “别谦虚了,我们可都等着蹭饭呢!”孟凡笑着说道,“而且,你和毛佳慧差不多要成了吧?她也好会做菜啊。”
    “啊哈,李工在追毛佳慧啊,那可是市场部小美女啊!”众人起哄起来,“李工,干一个!”
    “好好好!”李札岚一杯酒下去,兴致也有些起来了,他笑道,“等我追到毛佳慧了,我们两口子做席硬菜招待大家。”
    “哈哈哈,来,干一杯,我们祝李工马到成功!”孟凡大笑着拍了拍李札岚的肩膀,其他人也跟着起哄,纷纷向李札岚敬酒。
    李札岚来者不拒,与众人一一碰杯,豪气地将杯中的酒一饮而尽。
    酒过三巡,菜过五味。
    众人的话匣子逐渐打开,聊得也越来越深入了。
    说着说着,就聊到了公司改制的事情。
    “咳。”资历最老的老陈悠悠说道,“我们公司组织架构要有大动作了,你们听说了吗?”
    “大动作?老陈,你是指什么方面的大动作?”王工好奇地问道。
    “还能是什么,不就是改制嘛。高层觉得现在的事业部制不太合理,特别是生产和支持部门,各自为战,资源浪费严重。”老陈说道。
    “哦?”李札岚竖起了耳朵,他一点风声都没听到呢。
    不过,北河实业目前的组织架构的确有问题。
    生产、工艺、品质、采购、仓库都划分到一个个事业部。
    每个事业部之间,竞争激烈。为了在kpi考核中不落后,想尽办法。
    除了自身的降本增效,给别的事业部添堵的事自然也少不了。
    重复采购的事情更是比比皆是,就算一根电缆,一块线路板,都休想轻易借到。
    更别说各种生产和检验的设备了。
    虽然是采用双轨制,各部门人员除了划归相应事业部外,同时还有一个跨事业部的部门经理协调,理论上是可以在控制资源浪费,可在利益面前,你经理讲话有什么用?
    手心手背都是肉,更何况,各事业部还一堆经理,上面还有副总,你就不怕别的事业部找你麻烦?
    目前的体系看起来美好,但是这套体系运行复杂,并没有起到有效竞争的作用,反而低效而且浪费严重。
    其实一直都有说改制改制,不过说了一年多了,也没见什么动静。
    莫非,这回玩真的了?
    “改制?”赵工皱了皱眉,“不会又走回老路吧?”
    “应该是折中方案。”老陈夹了口菜,边嚼边说道,“市场、销售、设计,这几个负责产品开发、设计、销售的团队还是以事业部的方式。”
    这话一出,在场几人表情不一,各有猜测,不过都没说话,一个个眨着眼睛看着老陈。