135 格局?眼光?大局观?
作者:唐居易   破事精英之胡强的决断最新章节     
    看到新出现的这两个系统选择,胡强突然冷静下来。

    选择一看起来最痛快,但这样一来,铁定会得罪死万主管。

    一旦得罪死万主管,她不光会对付自己,还会跟着对付整个迫事部。

    原因很简单,万主管是铁了心要让迫事部不能拿奖,不可能只因为自己骂她一次就改变主意。

    到时候,万主管不止会对付自己,甚至连整个迫事部都会跟着遭殃。

    因为万主管是人事,如果想找茬,可以随便找个理由,扣整个迫事部的绩效。

    毕竟万主管之前已经说了“刷单”这个词,这是明显的威胁跟借口。

    如果自己死揪着这事儿不放,估计万主管就会在刷单作弊上做文章。

    可对方只说没打卡,说是基础绩效没达标,因而失去了参赛资格,这就……

    等等,问题就在这!

    万主管明明可以用作弊这个事儿,启动内部调查机制,去整死自己以及迫事部。

    干嘛万主管非要放过大问题,只选了个没打卡这个小问题入手?

    是因为这样做更容易?还是……

    瞬间,胡强灵光一闪,全都想明白了。

    根本不是董事长看出作弊问题,觉得不满意。

    要是那样的话,万主管不可能这么轻松放过自己。

    也不是万主管看他不顺眼想要找茬。

    真要是要拿作弊这事儿整自己,她同样不会这么轻松放过自己。

    因此,应该是上面有人给万主管施压,不想把这个奖给迫事部!

    大概率,是这五个奖已经提前内定好了,没有迫事部的位子。

    但又顾虑到迫事部的评论数排名第一,实力太强根本掩藏不住。

    所以才用没打卡,基础绩效不达标,失去参赛资格这个小理由,让迫事部拿不到奖。

    用这个理由不给奖,其实已经是给彼此留了情面。

    因为要是真的较真下去,启动内部调查,那么刷单作弊一事肯定瞒不住。

    这就好比想要处理一个高级干部,却因为顾忌影响等问题,不想闹的太僵太大,就不从经济问题或者贪污受贿等大问题入手,而是从个人操守问题,甚至男女问题入手,这样影响不会太大。

    此计谓之曰抓小放大!

    事实上,这次的公众号评论,迫事部确实存在刷单行为,如果上面认真严查,绝对藏不住,而且因为是董事长亲自关注的项目,事情的严重性可大可小。

    因此,万主管只是推出来的挡箭牌,她给出的处罚理由看似可笑,其实已经是留余地了。

    这跟收下沙乐乐那件事不同。

    收下沙乐乐这种可有可无的人,就是万主管一句话的事儿。

    但是这个总裁特别奖颁给谁,绝对不是万主管这种人能决定的。

    所以跟她闹,骂她一顿,看似痛快了,可除了得罪万主管,还能有什么用呢?

    什么问题都解决不了,甚至可能让事情变的更糟糕!

    想到这里,胡强选择了忍气吞声。

    因为这样,至少还有五万块现金可拿。

    而第一个选项,那个价值八万元的大容量LV男士手袋。

    先不说胡强不需要这么贵的大容量LV男士手袋。

    关键这个奖励怎么看都不对劲,更像让自己装东西走路,去另找工作的意思。

    这不就是被辞退的下场吗?

    也对,不接受拿不到奖这个结果,又得罪了人事部万主管,痛快是痛快了,可后果嘛,大概率是被辞退了。

    一旦被辞退,单位这点工资倒也罢了,关键系统全勤奖不就没了?

    不光系统全勤奖没了,与这个公司相关的系统任务估计也会没了。

    我还怎么做任务赚奖励?还怎么薅羊毛?

    这简直是损失巨大啊!

    弄不好要过亿!

    一旦没了系统加持,没有了额外的收入。

    就凭我这种无学历、无背景、无本事的三无菜逼,上哪儿去再找个类似的好工作?

    还怎么养活老妈跟孩子?

    就凭我的所谓骨气跟脾气么?

    还是凭我这比普通人略帅的颜值?

    想到这里,胡强倒吸一口凉气,一下就把心中那股怒火给浇灭了。

    也许这就是人生,有时候是会发生这样的事。

    “胡经理?”万主管眯起眼睛看着胡强,皮笑肉不笑,“你,还有什么问题么?”

    胡强瞪着通红的眼睛看了看万主管。

    忍气吞声,选择二!

    “有只虫子!”

    做了选择的胡强顺势把手指指向桌面。

    紧接着,胡强板着一张脸,在万主管严肃而又平静的目光中,慢慢走出了人事部。

    走出人事部后,胡强皱了皱眉,总觉得心里不舒服。

    于是,他没有立刻回迫事部,而是去了丽萨办公室。

    是的,他还想再争取一下。

    除此之外,也是想印证一下自己的推测。

    如果推测错误,真的只是万主管个人作梗,那丽萨应该能扭转这个结果。

    就凭自己跟丽萨目前的关系,只是竞争一个总裁奖,问题应该不大。

    然而,当他见到丽萨后,丽萨的回答,却让胡强彻底没了希望。

    “这件事我知道。”丽萨面无表情的看着胡强,“不怪万主管,这是我的决定。”

    “你,你的决定?”胡强愣了愣,“丽萨,你知不知道我们迫事部这几天……”

    “别说了!”丽萨微微一笑道,“我知道你们迫事部这两天很辛苦,别的不说,光看你现在的样子就能知道。”

    “那你还这样!”胡强忍不住站起来大声道。

    丽萨沉下脸,冷漠的盯着胡强道:“你在教我做事?”

    “不是。”胡强又坐下来,“我就是,就是想弄个明白。”

    深吸口气后,胡强继续道:

    “丽萨,这个桉子,我们可是遵照您的指示去做的。

    要不是我们迫事部加班加点,模彷不同部门的口吻写长评,怎么能让董事长看到评论区的热烈气氛,怎么能引起董事长的兴趣,怎么会让董事长下决定出总裁特别奖呢?

    结果,我们栽了树,付出了那么多,却连一个总裁特别奖都拿不到?

    反倒是别的部门,什么都没做,就轻轻松松拿奖拿荣誉?

    简直是妙蛙种子吃了妙脆角,进了米奇妙妙屋,妙到家了!

    这不公平!”

    听完这些的丽萨一脸嘲讽之色:“公平?你跟我说公平?笑话,这世上哪有真正的公平可言?

    别人不懂,你身为一个在公司待了十年的老员工,这点道理还不懂?还要我教?”

    “丽萨,这是两码事吧?”胡强皱眉问。

    “什么两码事,就是一码事!”丽萨摇摇头,“强,你是个部门经理,不是普通员工,格局要打开点,眼光要长远点,一定要有点大局观,懂么?”

    “格局?眼光?大局观?”

    “对,格局、眼光、大局观!”

    “什么格局、眼光、大局观?”

    “当然是……要你自己想啊!”丽萨沉着脸道,“你回去慢慢想,冷静下来仔细想,想想我为什么要这么做。”

    一听这话,胡强立刻低头沉思起来。

    忽然,胡强眼睛一亮,终于想通了。

    “我明白了!”胡强道。

    “这么快?”丽萨愣了愣,“你明白了什么?”

    胡强深吸口气,用柯南附体的表情道:“之前您让我给公众号评论,还有给小树浇水的时候,其实只是您的个人决定。

    您只是第三事业群的总监,那么您的决定,也只能代表第三事业群。

    这也就是说,之前的公众号任务,只是我们第三事业群的单独决定,跟其他事业群无关。

    然后,董事长看到公众号里发言踊跃,并不知道这只是我们做的,也不知道这只是第三事业群,甚至是我们迫事部的单独行为。

    他以为这是集团所有部门所有员工一起踊跃发言的结果。

    然后,董事长就决定搞五个总裁特别奖。

    但是这五个总裁特别奖,是面相集团所有部门的,不光是面相我们第三事业群的。

    如此一来,董事长发了话,不光我们第三事业群的所有部门都动心并行动起来,其他事业群的人也跟着动心并行动起来,都想要争取这个奖。

    对其他部门来说,奖杯跟奖金或许并不重要,重要的是让董事长看到自己的努力跟付出。

    过程并不重要,重要的是结果!

    这期间,我们迫事部在一天之内,评论就从零条变成三千多条,直接从最后跳到第一。

    如此反常,必然引起其他事业群跟其他部门的注意。

    如果我们还拿到了这个奖,他们必然会以这件事做文章,说我们作弊刷单,是不尊重董事长,违背了董事长的初衷。

    到那时候,一旦董事长知道了,要求严查,不光我们部门要倒霉,您这个始作俑者也会跟着倒霉。

    所以,您才故意把我们压下去,不让我们得奖。

    这样一来,其他事业群跟部门的人,就算知道我们部门刷单,也没法就这个问题做文章。

    因为就算他们做文章,最后也只能打到我们迫事部头上,而您已经提前压下去了,没让我们进入获奖提名之中,您以及第三事业群本身没啥问题,顶多是我们迫事部做事不周。

    但我们部门本来就存在感不高,就算要惩罚我们,也不会太重,而且根本没意义。

    其他事业群如果兴师动众一番,最后只扳倒我们一个迫事部,根本是得不偿失,甚至反而会让董事长不快。

    另外,我们都会刷单,难道其他事业群的人就不会么?

    要知道,我们之前给其他部门刷点评,都是给我们第三事业群的部门刷的,其他事业群的部门我们可没管。

    董事长决定办法总裁特别奖后,其他事业群看到我们第三事业群这么多部门都有那么多评论,想要赶上来,那能怎么办?只能是跟我们一样刷单啊!

    我也看到了,其他事业群的部门,有很多部门的评论数,也都是不正常的增长,方式方法跟我们很雷同。

    只是他们不如我们部门的人够拼,刷单数量上不去,或者干脆不求第一,只求进入前五名就够了。

    因此,如无例外,其他事业群的人,也不敢就刷单这事儿大做文章,除非鱼死网破!”

    “说得好!”丽萨拍拍手,“强,我果然没看错你。”

    拍完手后,丽萨叹口气:“你说的没错,这件事,最早是我单独发起的,目的确实只是想讨董事长他老人家欢心,只是没想到董事长居然会突然放出五个总裁特别奖。

    本来我还没有多想,但我忽然想到,这五个总裁特别奖,是面相集团全体的,不是单独给我们第三事业群的。

    而在董事长决定颁发这五个奖的时候,全集团就只有我们第三事业群的部门,有发表大量的长评。

    所以如无意外,这五个奖肯定都得归我们第三事业群。

    但是这样一来,我们就会跟其他事业**恶。

    你想,董事长为何要出五个总裁特别奖,而且还给了两天时间?

    这不就是给其他部门一个追赶上来的时间么?

    咱们集团目前一共有六个事业群,董事长又说,要给评论最多的前五个部门发总裁特别奖。

    这看似无意,其实有心。

    看似是部门之争,其实是事业群之争。

    你想,万一截止日的时候,有一个事业群中,没有一个部门拿到这个总裁特别奖,那会如何?

    他们肯定不满意,肯定要闹起来。

    到那时候,万一闹到董事长那里,说我们刷单骗人,违背了董事长的初衷,那该怎么办?我岂不是弄巧成拙了?

    所以这个奖,我决定不要,让出去,给其他五个事业群,我们不拿。”

    “啊?”胡强皱眉道,“可这样一来,我们拿不到奖,董事长会不会认为我们不用心啊?”

    “不不不,不会的。”丽萨微微一笑,摇了摇右手食指,“你想啊,公众号是公开的,各部门评论数排名都是明着的,你都看到了,你以为董事长看不到么?

    你们迫事部的评论数可是第一!而你们迫事部是我们第三事业群的,所以,你懂了么?”

    胡强一拍大腿:“我明白了!

    我们迫事部拿了第一,就是第三事业群拿了第一。

    可您又让人事部以基础绩效不达标的方式,取消我们的参赛资格,这就等于我们第三事业群退出了竞争这个总裁特别奖。

    但是,我们的排名第一是不会变的,董事长也看到我们的排名了。

    董事长不问就罢了,万一董事长问起来,我们为何得了第一却拿不到奖。

    您就说我们是基础绩效不达标。

    那董事长最多是可惜两句,但依旧会知道我们发言最踊跃,依旧会觉得您以及第三事业群,都十分重视他的撒哈拉沙漠植树计划。

    也就是说,我们虽然拿不到奖,但却既不得罪其他事业群,也不在董事长跟前失宠,谁都不得罪,反而让董事长开心?

    而且董事长目前就在这里,您可以随时见到他。

    如果您旁敲侧击一下,让董事长知道,最先在公众号踊跃发表长评的部门,都是我们第三事业群的人,那他对您更会高看一眼。

    再往深了想,如果董事长能明白,这一切都是董事长来上海后,您才处心积虑发起的,更会高看您一眼。”

    丽萨明显听的一愣,不过很快收起表情,严肃的点点头:

    “很好,我就是这个想法!我果然没看错你!

    总之,这件事就这样,你们的辛苦没有白费,我都看在眼里。

    但是这个奖,你们不能拿,必须让出去!”

    胡强点点头:“道理我都懂,可我怎么跟下属交代啊?难不成,把真相都告诉他们?”

    “当然不行!”丽萨一眯眼。

    “强,这件事你自己知道就行了,给我烂在肚子里,绝对不许说出去!

    尤其是你的那些下属,一个字都不许说!

    他们要问,就按人事说的,基础绩效不达标,拿不到奖,明白么?”

    “可是……”

    “没有可是!”

    丽萨沉下脸:“人多口杂,越多人知道这件事,变数越多。

    尤其是底层员工,只需要干活就行,不需要知道这些,知道太多,对大家都不好。

    总之这件事就这么定了,不要有意外!懂么?”

    “我……”胡强皱了皱眉,然后点点头,“懂了。”

    “要真的懂才行。”丽萨微微一笑。

    看到胡强不说话了,丽萨眯了眯眼:“强,我的头有点不舒服,过来给我按一按。”

    胡强一愣,但还是乖乖站起来,熟练的反锁门,放下窗帘,然后走到丽萨背后,给丽萨按摩头部。

    就在胡强给自己按摩头部的时候,丽萨才叹口气:“强,看你的情绪好像不太高,是不是还心有芥蒂啊?”

    胡强道:“没有,就是觉得,我们付出了那么多努力,却没有回报,感觉不太舒服。”

    丽萨闭着眼睛道:“强,你要明白,我作为领导,要关注的是大局观,是整体的利益,不是单个部门甚至某一群人的利益。

    一将功成万骨枯,懂的取舍跟进退,才是我这个位子最重要的工作,而不是具体的对错公平。

    至于你,作为一个部门经理,你同样不应该被个人感情所左右,而是要讲求服从,以及如何在服从的前提下,让自己跟自己所属部门的利益最大化。

    具体来说,你这种位置的部门经理,最基础的品质就是瞒下不欺上。

    在这其中,瞒下又是重中之重。

    至于欺上,除非你确定自己在智商、经验、人脉等方面都能碾压上司,否则最好不要有。

    毕竟能当上领导的,都不是傻子,而且领导能获得的信息渠道以及能使用的手段,也不是你能比的。

    想要欺瞒领导,一个不好就会万劫不复。

    但隐瞒下属就没事儿,因为就算下属明白你在隐瞒欺骗他们,也不敢对你怎么样。

    所以,在你这个位子,一定要学会瞒下不欺上,懂了么?”

    胡强一皱眉,但还是道:“是,懂了。”

    丽萨微微一笑,忍不住用右手拍了拍胡强的左手背:

    “强,这些话我本来不想说的,我是看重你,为了你好,才对你说这些的!

    你可一定要记住我说的话,千万别外传,更不要自误啊!”

    “是,丽萨,谢谢您的教诲。”胡强点点头,“我知道该怎么做。”

    “很好。”丽萨点点头,“对了,差点忘了,强,还有个好消息要告诉你。”

    “什么好消息?”胡强下意识问。

    丽萨道:“你的干部培训资格,上面已经批了。

    到时候,你会跟其他几个部门经理,代表我们第三事业群,去参加总公司的内部干部培训。

    这可是难得的好机会,你可一定要把握好!”

    说到这,丽萨再次用手拍了拍胡强的手背。

    “我知道了。”胡强点点头,“谢谢丽萨。”

    “今晚来我家,一起吃个饭吧。”丽萨微微一笑,“正好,我可以再给你讲讲这种干部培训的一些经验跟细节。”

    “改天行么?”胡强皱眉,“今晚,我打算跟部门的人一起聚个餐。”

    略微一顿后,胡强又道:“他们那么努力,却是这种结果,我又不能把真相告诉他们,那我,我,我最起码要请他们一起吃顿饭吧。”

    丽萨沉默了一下,然后再次拍拍胡强的手,微微一笑:“既然如此,就这样吧。”

    胡强点点头,就跟丽萨告辞,准备离开。

    可就在胡强要开门离开的时候,丽萨忽然叫住了他。

    “强!”

    “丽萨?”胡强停步扭头,“还有事?”

    丽萨看了看胡强的脸色,然后微微一笑道:“没什么,好好干,回去多注意休息,还有……”

    略微一顿后,丽萨再次微笑道:“以后有什么事,不管公事私事,随时可以来找我,我的大门,随时为你敞开!”

    说到这,丽萨又加了句:“真心的!”

    胡强眨眨眼,然后才对丽萨点点头:“是,我知道了,谢谢领导栽培。”

    说完,胡强才转身离去。

    等胡强的身影彻底消失,丽萨才摇了摇头:“唉,真不让人省心!但愿他能早点自己醒悟过来,要不然,就算我再怎么关照也没用。”

    说到这,丽萨看向玻璃窗外的远处,幽幽的喃喃自语道:“强,别怪我,我这都是为了大家好啊!早晚有一天,你会明白的!”</p>