周灿满肚子疑惑，他还是第一次参加这种会议。

    最开始只觉得有些神秘。

    此刻登记完以后，看到娄主任把身上的手机、手表等私人物品全部存放进其中一个没被使用的储物抽屉内。

    “赶紧存私人物品呀！只要插着钥匙的抽屉都是无人使用的。”

    娄主任存完后，拔掉钥匙装进口袋。

    保安则是拿着一个类似安检的扫描仪把娄主任从头到脚都给扫了两遍。没什么问题，挥手放行。

    周灿有样学样，把私人物品存进抽屉，同样接受保安的安检。

    “进去吧！”

    通过安检后，周灿跟着娄主任向里面走去。

    首先映入眼帘的是一个布局雅致的小院子，估计也就七八十平米左右，种着一些花草树木，还建了一座假山。

    “一般人根本没资格进这里，你小子算是人品爆发，这次竟然得了祝院长的许可，让我带你参加这次会议。”

    整个急诊科也就只有娄主任与周灿两人来了。

    就连韩长青副主任都没得到邀请。

    从这一点也能看出一把手与二把手的差别还是蛮大的。这不仅仅体现在权力、权威上，在各种细节待遇方面，也有明显差距。

    周灿还真有些莫名其妙，论地位和资历、职位，他应该都不够资格参加这种机密性极强的高级会议。

    也不知道祝院长为什么把他叫过来？

    沿着画廊式的过道向前走了十几米远，娄主任在一个房间前停了下来。

    门上挂着一块小牌牌，用黑色金属塑出了几个字。

    0号会议室。

    入口处站着一男一女两名工作人员，穿黑色西装，手里拿着安检扫描仪。

    “娄主任！”

    “是我是我！有劳两位了！”

    娄主任连忙答应着走上前，主动接受两人的检查。

    “没问题了，请进去就座吧！”

    女工作人员说完后，在手里的名册上画了一个勾。然后抬头看向周灿。

    “周灿医生？”

    她打量周灿时，微微皱了皱眉，眼神中充满好奇。

    看到一张年轻的新面孔，她显然感到略有些意外。

    “到！”

    周灿向前走了一步，有样学样，站在两名工作人员中间，接受检查。

    扫描完毕，那男的对周灿歉意道“对不起，冒犯了！”

    说完，直接用手开始非常专业的搜查周灿的身体。

    很快检查完毕。

    “没问题了，请进！”

    周灿一边向里面走，心中却在滴咕，这到底是什么会议啊？搞得像是商讨国家大事。

    会议室内已经坐着不少人。

    放目看过去，个个都是大老。

    唐菲主任、谭主任、雪燕主任、谢主任……这些都是熟人。

    能有资格坐在这里的，最低也是一个权重科室的负责人。甚至就连医务科的殷副科长都没看到人，只有辛万山这个正科长来了。

    每个座位前的桌面上都放着一块牌子，写有参会人员的名字。

    这也意味着需要对号入座。

    周灿的目光开始搜寻，经过一番努力查找，终于在最后面那张座位的桌面上看到了周灿两个字。

    对此，他倒是一点都不觉得委屈。

    在座的这些人哪个不比他的地位高？谁不比他的资历老？

    他能参加这场会议，已经算是一种殊荣。

    大家入场后都是相当严肃，并没有交头接耳。

    接下来又陆续有人入场，进来的都是医院的骨干人物。有一些行政领导，或者是其它科室的主任，周灿压根就不认识。

    因为图雅的员工太多了。

    不多时，会议室的参会人员达到了一百多人。只要是周灿认识的，基本上都是科室主任打底。

    院长助理、总务副院长、保卫科长全都已经换了人。

    上次那场大地震，直接倒了两位院级领导，甚至就连祝院长都受到了影响。

    水能载舟，亦能覆舟。

    临床科室的医护，那次在周灿的带领下打了一个漂亮的翻身仗。

    当时很多人都担心周灿会在事后遭受清算。

    还好，到目前为止，他仍然正常工作，似乎并没有受到太大影响。

    以后的重要职位晋升是否会因为那件事情而遇到阻力，现在还不好说。

    接近六点半的时候，祝院长一脸威严的走进了会议室。

    他的目光扫过在座的所有人，那种无形的威压，让每一个人都是神情肃穆。

    “都到齐了吧？”

    “经过核对，所有邀请参会人员均已经到场。”

    那名站在门口做安检的女工作人员回答道。

    “嗯，辛苦了！把门关上，准备开会！”

    祝院长点点头。

    那名女工作人员把门关上，呆在会议室内给众人添茶加水。男工作人员则是被关在了门外。

    会议室的门十分厚重，而且整间会议室的墙壁装有隔音棉，保密方面做得十分严格。

    “你们在座的每一位都是我们图雅医院的栋梁之材、重要骨干，在忠诚度方面已经接受过多番考验。上次开这种级别的会议还是三年前。今天把大家请过来，是因为图雅医院已经到了生死攸关的时刻。”

    祝院长也不绕什么弯子，更没有半句多余的废话，直奔会议主题。

    周灿刚开始还有些纳闷，到底开什么会？搞得如此神秘。

    现在终于明白了几分。

    如果没猜错，很可能与第三医院挖墙脚有关。

    只是挖走一两个专家，或许还不至于引发图雅医院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨干医生，这是想要干什么？想把图雅医院心胸外科直接挖倒的节凑。

    “相信消息灵通的人已经知道了，最近这段时间，第三医院对咱们医院的心胸外科痛下狠手，一口气连着挖走了二十四位骨干医生与护士。这是我们图雅医院近五十年来遭受过的最惨重损失。”

    祝院长的话音刚落，下面已经一片哗然。

    “小小一个第三医院，居然敢对咱们图雅如此挑衅，必须给它一些回应，让它明白马王爷长着三只眼。”

    说话的是一位周灿不认识的老者。

    从工作服来判断，应该是临床科室的主任之类。

    相比于此人的愤怒与冲动，行政领导们可就显得澹定了许多。

    一家医院的运转，离不开各部门的大力合作。临床科室的工作是诊疗，行政科室则需要处理方方面面的关系，落实上级下达的各种指令，遵守法律规定，监督临床科室健康向上发展。

    比如医生收受红包啦，给患者瞎开刀啦，科主任中饱私囊啦等等，都由行政科室监督，并且及时纠正。

    应对上级的检查，打理与各部门的关系，各种医院证照的办理、续期，都由行政科室出力。

    临床科室的医生、护士，主要工作就是怎么治好病人，让病人健康的离开医院。

    至于与上级各部门打交道，还得行政科室的人员出马才能办好。

    专业的人办专业的事。

    各司其职。

    再就是后勤科室也同样重要，物资供应，安保工作、卫生清洁工作等等，任何一个环节出现问题，都会对医院的运转造成极大影响。

    比如以前的保卫科，到处出幺蛾子，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。

    现在经过整顿，只要家属有动粗的迹象，医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障。

    也正是因为大家体验到了好处，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位。

    这种无形的支持，其实就是拥戴。

    将来如果周灿当了医院的重要领导，这种拥戴会发挥重要作用。

    比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人。这时候，如果周灿的条件达标了，他将比其他候选人更有优势。

    “院长，我建议对咱们医院的重要骨干医生、护师，都加以跳槽限制。”

    “说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇强过咱们。直接提升待遇会更有效。”

    “光是提升待遇可不行，人性的贪婪是个无底洞。医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁。”

    出声反驳的是财务处长。

    任何一家大单位的财务都很难管理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支。

    大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终处于亏损状态。

    存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因。但并不是主要原因。

    医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支。

    比如一位主任护师，到手的年收入24万左右，平均下来就是月收入两万。但是医院的实际用工成本起码需36万元。因为五险一金，还有各种看不见的用人成本，都得算进去。

    在座的众人各抒己见，提供了不少建议。

    周灿只是默默的听着。

    不得不说，集合众人的智慧来商量一件事情，确实能够做到集思广益。不过也存在一些问题，大家会首先为自己科室的利益考虑。

    比如刚才有人提到给临床的医护人员加薪，财务处长第一个站出来反对。

    “大家发言都很积极，一些好的建议我已经记录下来了。下面让我们听听新同志的意见，咱们图雅医院心胸外科这次打响反击战，有一些很不错的谋略，都出自这位新同志。”

    祝院长的话音刚落，众人开始纷纷转头四顾，想要看看祝院长口中说的这位新同志是谁？

    三年时间过去，参会的新面孔增加了一些，不过数量并不多。

    想要获得参加医院重大决策的议事资格，不仅仅需要对医院足够忠诚，还需要具备相当高的地位、影响力才行。

    周灿一听就知道说的很可能是自己。

    “周灿，刚才我观察到你一直没有发表任何意见，是第一次参加这种会议，不敢开口吗？无需有任何顾虑，参会之前，每个人身上的录音、录像等一切可能记录现场的设备都不允许带进来。每个人都可以畅所欲言，不必担心留下任何不利的证据。”

    祝院长的目光直接锁定坐在最后排的周灿。

    这让他不由苦笑。

    有时候太受上级领导重视，也不是好事啊！

    至少对于一向喜欢低调的他来说，从没想过要出什么风头。

    现在被祝院长当众点名，基本上只要不傻，都知道心胸外科的反击战谋略，出自他手。

    不准带任何电子设备入场，而且鼓励畅所欲言，确实极大的提升了众人发言的积极性。刚才大家讨论时，一个个平时深沉的大老，发言都很积极。

    “我是一个新人，是后辈，听听前辈们发表高见就已经很好了。”

    周灿硬着头皮站起身回答道。

    “小周，可不带这样的啊！能进这个会议室，就说明医院对你的认可。我们每个人都是医院的一份子，有什么好的意见，你却憋在心里面，不觉得可惜吗？再说了，保证医院能够兴盛，不被对手干垮，人人有责。”

    邺副院长鼓励他勇敢的说出自己的意见。

    刚才便是娄主任，也发表了不少建议。

    “那好吧，我就抛砖引玉，说一些个人的浅见。”

    周灿已经被推上了台，再不发言，那就是不合群，太过拘谨了。

    “我认为第三医院这次从咱们心胸外科挖跑了大批骨干医护，是坏事，也是好事。如今各大医院非常卷，为了发展壮大，手段无所不用。第三医院是第一个对咱们下狠手出阴招的人，但是绝不会是最后一个。打得一拳开，免得百拳来，借着这次机会，咱们应该打痛它。”

    众人听了后，对这个年轻人不由刮目相看。

    能有这么高的全局观，并且目光超前，手段狠辣、果决，这绝对是天生的将帅之才。

    很多大老磨砺大半生才能拥有这样的眼光、手段。

    周灿才二十几岁，便已经如此厉害，实属罕见。

    “第三医院把人挖过去，开的工资、待遇肯定比咱们高很多。心胸外科对第三医院打响的第一波反击已经凑效，此时的第三医院正遭受舆论的严重冲击，各种负面影响极为严重。相信它的心胸外科门急诊量肯定会出现断崖式下滑。这时候，那些刚挖过去的人，人心不稳，见到这种情况，肯定会担心跳进了一个烂泥坑。”

    “咱们可以落井下石，在后面推波助澜，甚至在舆论层面大力吹说第三医院心胸外科将会被打回原形，甚于垮掉。相信这种危言耸听会让那些跳槽过去的医护更加不安。另外，第三医院的主营业务一直是普通外科与呼吸内科，咱们可以趁着这个机会，在这两方面发起进攻，抢它的业务量。”

    “如果能够巧妙的调动其它医院一起参与进来，那就更妙了。不过联谊其它医院的事情，最好暗中操作，能够撇干净，让其它医院不知道是咱们在幕后推动，这样对咱们最为有利。”

    一家医院的形象非常重要。

    特别是正面形像。

    如果让别的医院知道图雅这样的省级顶尖大院，居然不要脸的对第三医院穷追勐打，多少有些丢份。

    对图雅的威严会产生一定负面影响。

    “趁着第三医院阵脚大乱，抢占它的普外科、呼吸内科业务，对其它医院而言也是有利，相信它们会很积极。”

    周灿澹澹的说道。